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完善年輕干部成長鏈條

習近平總書記強調,實現中華民族偉大復興,堅持和發展中國特色社會主義,關鍵在黨,關鍵在人,歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。培養選拔優秀年輕干部,關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉。組織部門要進一步提升政治站位,聚焦主責主業,著力構建一套科學、系統、完備的年輕干部培養選拔成長鏈條,形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面,為黨的事業發展注入生機活力。

嚴把德才標準,強化政治定力。“德薄而位尊,智小而謀大,力小而任重,鮮不及矣”。選拔使用優秀年輕干部,德是第一位的要求。要在政治定力上把好脈、練好功,突出旗幟鮮明講政治,堅持不懈抓好年輕干部理論武裝,加大干部教育培訓力度,引導年輕干部全面掌握習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵與精神實質,打牢思想根基,補足精神之“鈣”,始終增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。要堅持紅色傳承,將“守初心、擔使命”貫穿年輕干部培養全過程,在常學常新中強化紅色教育,在真學真信中堅定理想信念,在學思踐悟中牢記初心使命。要用好黨內政治生活這個“大熔爐”,緊扣提升年輕干部政治素養、廉政意識和品德修養三個關鍵,不斷搭建廉政警示、道德講堂等黨性鍛煉載體,強化學習培訓,切實推動年輕干部在理論指導和具體實踐的相互轉化上接觸新思想、轉換新理念、明確新思路。

拓寬用人視野,強化源頭儲備。“為政之要,莫先于用人”。年輕干部作為老中青梯次配備的重要一環,是干部使用“蓄水池”的中堅力量,既要保證數量充足,也要確保質量過硬。要打通年輕干部蓄水的源頭通道,從黨和國家的發展實際出發,高站位、寬視野發現人才、使用人才、配置人才,破除唯學歷、唯年齡、唯資歷、唯出身的僵化思想,通過選調、調任、人才引進等多渠道,激活年輕干部的源頭活水。要及時開展池水的“排污凈化”“吐故納新”,不以一次選拔定終身,對不擔當、不作為,經不起實踐檢驗的后進干部及時清除替換,對表現突出、符合條件的及時進入組織視野,動態更新后備干部儲備庫,確保池水永不干涸,干部隊伍永葆生機活力。要注重吸納選拔專業化人才,既注重選拔綜合型、復合型的年輕干部,又要明確不同類型領導班子專業化配備重點,不斷優化領導班子和干部隊伍的知識結構、能力結構、專業結構,做到依事擇人、人崗相適。

秉持公正用人,強化能力淬煉。“人才自古要養成,放使干霄戰風雨”。年輕干部的養成不能一蹴而就,更不能“拔苗助長”,要在樹立正確用人導向的推動下,淬煉年輕干部的實踐精神、斗爭精神、專業精神,提升年輕干部能力素質。要強化基層導向,對于抗壓能力強、學習能力強、敢于擔當的年輕干部,適度壓重擔,放到改革發展一線、防范重大風險、精準扶貧、污染防治攻堅戰等一線崗位“墩墩苗”,進一步磨練年輕干部的心志能力,使其經受最前沿的風雨,壯筋骨、長才干。要嚴格按照黨的政策選干部,嚴格按照組織原則用干部,嚴格按照規章制度管干部,真正為黨和人民把好選人用人關,讓年輕干部在選拔中禁得住黨和人民的實踐檢驗。加大組織跟蹤培養力度,通過思想上幫、工作中帶、業務上傳等方式,消除年輕干部的成長憂慮,降低環境改變的心理落差,營造有利環境讓年輕干部在崗位上安下心、沉住氣,深耕基層,務實發展。

堅持寬嚴相濟,強化管理導向。好干部是選出來的,更是管出來的,嚴管就是厚愛,是對干部真正負責。年輕干部思想活,朋友圈廣泛,社交活動多,他們身上既有生機無限的創造力,也有思維跳躍的不定性,對他們更應嚴格要求,管護結合。要健全年輕干部跟蹤管理機制,制定年輕干部能力素質、履職盡責、家風品行等各方面的“負面清單”,明確劃定可以為、不能為、要作為的紀律“紅線”,發現苗頭性、傾向性問題及時提醒打招呼,讓他們習慣在受監督和約束的環境中生活工作。要健全年輕干部保護激勵機制,在強化責任約束的同時鼓勵創新、寬容失誤、撐腰鼓勁,切實保護他們的干事創業積極性;堅持談心談話常態化,定期同年輕干部談話,經常性教育年輕干部強化自我修煉,做到有原則、有底線、有規矩,體現組織的溫度。要將基層減負落到實處,把年輕干部從無謂的事務中解脫出來,不讓繁復的表格磨光他們的前進動力,不讓三天兩頭的檢查考核消耗他們的善謀實干,不讓文山會海湮沒他們的術業專攻,讓年輕干部輕裝上陣,把更多的時間用在抓工作落實上。

(作者系江西省石城縣委常委、組織部部長)

責任編輯:王美景

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