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富平:用足用活“三項機制” 激勵干部擔當作為

今年以來,富平縣深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,充分發揮“三項機制”指揮棒作用,落實激勵干部擔當作為措施,激發干事創業動力,全縣經濟社會保持良好的發展態勢。

堅持把強化機制引領放在首位。認真貫徹落實中省市“三新”意見和“三項機制”實施辦法,結合縣域實際,修訂完善“三項機制”具體辦法,將鼓勵激勵獎勵標準由過去最高10萬元提高到現在的30萬元,并對鼓勵激勵的具體情形做了進一步規范。特別是針對干部“能上不能下”等突出問題,增加了政治表現、作風建設、營商環境、縣域經濟社會發展監測、項目建設等方面的“能下”條款。問責調整由原來的6個方面18種情形增加到現在的11個方面44種情形,使問責調整規定更加明確清晰,從制度上劃定了“能下”的“硬杠杠”。

堅持將目標責任考核作為“三項機制”實踐運用的重要支撐。突出市考指標、縣委工作要點、政府工作報告和年度追趕超越重點工作,科學設置考核指標,鎮(街道)共性指標由35項精減到21項,部門由27項精減到19項,并依托考核信息管理系統,逐項落實指標包聯責任,按月(季)制定工作計劃,實行跟蹤管理,全面激發廣大干部工作主動性和干事創業激情。

堅持將考“事”與考“人”緊密結合。著力在“考事”中鼓勵干部擔當作為、爭先創優。對考核信息管理系統進行了優化升級,創新開發了科級領導干部考核板塊,明確每項目標任務的具體責任人,重點考核各分管領導在推進工作中采取的具體措施、協調解決的實際問題等情況,并實行滯后指標短信提醒、計入領導干部個人考核檔案等制度,實現了在推動重大項目建設等中心工作中發現干部、考察干部、激勵干部。

今年,先后有11名干部因在項目建設中成績突出被提拔重用。

堅持“有獎有懲、重獎嚴罰”原則。切實加大“三項機制”實踐運用力度,在2018年終考核中,有6家單位按照“三項機制”直接被確定為優秀等次,2家單位被一票否決,188多名科級領導干部年終考核評為優秀等次,兌現年度考核獎金3597.2萬元、符合鼓勵激勵條款獎金50萬元、季度考核獎金19萬元。64名干部因主動作為、成績突出被提拔任用,運用“能下”條款調整科級干部1名,累計容錯糾錯6人。

                                                    (供稿單位:富平縣考核辦)


責任編輯:衛鮮紅

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