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佛坪:精準施策讓村級“一肩挑”干部擔得起干得好

佛坪縣堅持從人選培育、待遇保障、素質能力培訓等方面入手,建機制,強措施,確保推行“一肩挑”后村級班子結構有優化、工作質量有提升。目前,在2018年實現村黨組織書記擔任村集體經濟合作社負責人全覆蓋的基礎上,又實現了村“兩委”正職“一肩挑”比例100%。

綜合研判定人選,確保“人選優”。建立村級班子和農村黨員干部隊伍動態研判機制,堅持每年至少對村級班子運行和黨員干部素質能力進行一次全方面研判,對在職村干部逐人提出“繼續留任、退出現職、提升素質能力”建議,并采取公推優選的方式,每村篩選確定3-5名優秀青年農民作為黨員后備力量,篩選確定1-2名農村優秀年輕黨員作為村干部后備力量,從村干部后備力量和在職村干部中篩選確定2名“一肩挑”后備人選,擇優重點選用1名“一肩挑”人選,逐村建立黨員后備力量、村干部后備力量、“一肩挑”后備人選三個臺賬,落實幫帶責任,明確職責崗位,強化實踐鍛煉,實行動態管理,確保“一肩挑”干部優中選優。

落實待遇強保障,確保“愿意干”。建立在職村干部和離任村干部補貼正常增長機制,定期結合全縣農民人均可支配收入變化調整提高村干部補貼,著力解決村干部因任務重、要求高、壓力大而想“退職”的問題,在2018年將村“兩委”正職補貼從2000元/月提高至2800元/月,其他村組干部補貼及離任村干部養老補助金均提高40%的基礎上,2019年又將“一肩挑”干部補貼提高至3500元/月。同時,在推進“一肩挑”過程中,對于退出正職而轉任副職的,在本屆任期內政治待遇、經濟待遇不變,讓其成為“一肩挑”干部的得力助手;對于主動辭去村干部崗位的,按照本屆任期屆滿正職發放正常離任補貼,并鼓勵其參與村集體經濟發展,通過合法程序領取補助,讓其繼續關心支持村上工作,確保工作不斷檔、不滑坡。

注重培訓提素能,確保“會服務”。堅持把“選優”與“訓強”同謀劃、同部署、同推進,深入實施村干部素能提升工程,按照“精準培訓、務實管用”和“分層分類、按需施訓”的原則,充分利用中央網信辦包扶優勢和“佛坪-崇川”對口幫扶機遇,先后舉辦農村干部培訓班3期,組織200余名農村干部赴延安、崇川及有亮點特色工作經驗的縣區開展觀摩學習,及時舉辦村級“一肩挑”干部黨性教育和廉政教育培訓班,組織政策理論和法律法規測試,讓村干部強黨性、提能力、明底線、知戒懼,確保“一肩挑”干部擔得起、會服務。

(供稿:佛坪縣委組織部)

責任編輯:魏捷

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