狗狗币注册|最新狗狗币官方钱包
投稿郵箱:[email protected]
您的位置:首頁 > 干部工作 > 干部管理 > 正文

千陽:量化積分評實績 畫準干部“立體像”

今年以來,千陽縣針對干部考核評價方式單一,干部畫像不精準等問題,制定了《千陽縣干部量化積分評價管理暫行辦法》,形成了用積分量化干部業績、以排位評判工作優劣、憑實績畫準干部“立體像”、靠結果決定進退留轉的激勵機制,有效激發了全縣干部擔當作為的精氣神和追趕超越新動能。

精準設置指標,立起硬標尺。按照“一人一事一記、動態積分評價、量化跟蹤管理”原則,建立效能基礎負向減分、獎懲正負加減分和自評正向加分的科學考評體系。立起硬標尺,嚴格考核獎懲。定分置。設置滿分分值100分,其中效能基礎分值為70分,主要評價干部政治標準、道德品行、專業素養、工作實績、作風修養等方面現實表現情況;獎懲基礎分值為20分,主要對干部受表彰、獎勵、批評、問責、懲處等方面情況進行評價;自評基礎分值為10分,主要是對未納入效能積分、獎懲積分,但能真實、準確反應干部“德、能、勤、績、廉”等方面表現的情況作出評價。定標準。32個效能負向減分子項分別計1-2分,獎懲正負積分按國家、省、市、縣四檔分別記10-2分,自評正負積分由個人申請、部門審核認定后計入總分,申請分值一般不超過10分。定規矩。積分管理實行月登記、季匯總、季度公示、年終綜合排名制度,每年為一個積分周期,實行滾動積存。隨著積分的增減、分值的改變,讓干部更加精準地找到自身短板與趕超目標。

精確積分流程,評出精氣神。積分登記遵循“信息填報一資料收集一積分審核一公示復核一建檔入庫”程序,由各鎮、各部門(單位)按照職能分工,確定1名信息采集員,負責干部量化積分工作,建立干部現實表現檔案,細致收集干部日常表現、考察考核、獎勵懲處信息,規范統計項目得分,負責審核并報送積分指標。據實申報。每月由個人申報自評正負積分提供加減分印證資料,單位黨委(黨組)根據量化指標、工作崗位、工作性質特點綜合運用民主測評、組織評價、第三方評估等方式核查干部申請分值。分類審核。各鎮、各部門(單位)根據信息采集員收集的信息及干部個人提供資料,對干部效能積分、獎懲積分、自評積分等情況進行集體研究審定,確定加減分值。每季度報組織人社部門審核認定,每年度向縣委組織部專題匯報干部量化積分評價實施情況。分層建庫。組織人社部門、各黨委(黨組)按照干部管理權限建立干部量化積分評價數據庫,按年度詳細記錄干部積分情況,每季度隨機抽查3-5個黨委(黨組)、至少50名干部量化積分情況。對發現存在評價不準確、加分無依據、扣分不嚴格等問題的,嚴肅追究相關人員責任。將年度積分結果作為評先樹優、干部選拔任用的依據,讓干部人人身上有壓力,個個肩上有擔子。

精確運用結果,樹立新導向。將積分結果作為干部評優評先、獎金分配、選拔任用、問責追責的重要依據。出彩者有甜頭。堅持每年通報表彰積分排名靠前的10名科級領導干部、10名公務員、10名事業干部、10名優秀年輕干部及干部量化積分工作成績突出的黨委(黨組)、信息采集員,優先推薦評先樹模,并給予一定的現金激勵。善干者給位子。優先從積分排名靠前的干部中培養年輕干部、推薦后備干部、提拔使用干部,對年輕干部隊伍中積分排名前30%的,按照1:2:3的比例分別納入成熟梯隊、提升梯隊、筑基梯隊進行系統培養鍛煉;對其他排名前30%干部,在職務晉升、提拔任用等方面優先考慮,全面調動干部干事創業激情。懶政者丟面子。明確規定量化積分在同類型、同級別干部中排名后10%的,次年年內不得提拔重用,不能推薦評選各類先進;連續兩年排名靠后的,由組織人社部門給予誡勉談話或相應組織處理,有了這些“硬杠杠”,優秀的“當上”,不稱職的“當下”,營造了“干多干少、干好干壞就是不一樣”的正確導向

(供稿:千陽縣委組織部)

責任編輯:衛鮮紅

Copyright?2009-2019 版權所有:中共陜西省委組織部陜西黨建網

地址:西安市雁塔路南段10號    電話:029—63905675

陜ICP備10001194號-1 技術支持:陜西黨建云平臺

狗狗币注册 体彩20选5 一本道丝袜吉田 上证指数20年曲线图 球探比分即时足球比分网 青海十一选五 百亿配资 黄色三级片电影 福建22选5 北单 2019上证年线 59财进配资 竞彩比分让球怎么玩 篮球比分直播90 浙江6+1 6场半全场 股票融资概念