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佛坪:多維量化考評干部政治表現

佛坪縣在考評干部政治表現中,堅持政治引領和群眾路線,通過量化政治標準、量化政治考察考核、過程量化政治定力、政治擔當、政治能力,有效破解考評干部政治表現中標準抽象、考察與實際不緊密、考察不充分、不全面等問題。

從細量化“定”政治。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律,制定干部“德”的考核評價辦法和干部政治表現考核評價辦法,既明確正向標準,也標定反向底線。正向以“七看”為評價標準,即看是否牢固樹牢“四個意識”、是否堅定“四個自信”、是否做到“兩個維護”、是否擔當負責、是否堅持原則、是否具備政治能力、是否堅持自律規范;反向突出政治底線,將背離黨的理論政策、大政方針、對黨不忠誠不老實、無原則無底線、不擔當不作為等內容作為標定,凡涉反向標定“一票否決”。

從實量化“考”政治。在考評政治表現中,細化政治標準考察的分類要求,使不同職級干部考察在政治標準的具體內容上有所側重,同一職級干部針對性格特點、崗位職責等分類分人設置,避免模式化,注重主體優缺點。按照綜合管理崗位、專業技術崗位、黨政正職、班子成員、后備干部、基層一線干部分層設置考察標準,真正讓考察體現政治要求、政治標準。

過程量化“察”政治。充分運用日常了解,綜合運用巡察、審計、信訪舉報等,積極征求“領導他的人”“他領導的人”,以及“親友圈”“生活圈”等多方面意見,做到全方位了解、關聯性推測、多方面印證;強化干部在崗位調動、利益調整、急難險重任務等關鍵時刻和重大問題上的識別和考察,以群眾評價、鄉語口碑、工作實績體察政治表現;同時注重干部政治表現的連貫性、一致性,建立干部政治考察階段性報告制度,作為干部提拔動議政治考評中的重要依據。近年來,對800余名干部進行了政治品德的考察考核,對120余名品行好、能力強、關鍵時刻經受住考驗、實績突出、群眾公認度較高的干部進行了提拔任用,有3名干部因能力不足、“德”的考察考核“差”格次未予以使用,并對其進行了誡勉談話。

(供稿:佛坪縣委組織部)

責任編輯:衛鮮紅

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