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西安市新城區:四選四推四考 選準用好干部

近年來,西安市新城區在干部選拔任用工作中,嚴格落實《條例》要求,堅持并推行四選四推四考,干部工作的標準程序更加規范,選任民主更加科學,隊伍建設更加有力。

四選:即選考核優秀的干部、選實干型的干部、選先進模范干部、選優秀年輕干部。區委提拔重用干部,始終堅持優中選優,在年度目標責任考核優秀的班子和干部中選人用人;堅持實干導向,在脫貧攻堅、項目建設、信訪維穩、城市治理等急難險重崗位表現突出的干部中選人用人;堅持示范引領,在十佳獅子型團隊、十佳干部標兵、“汪勇式好干部”等先進榜樣中選人用人;堅持結構優化,在80后優秀年輕干部中選人用人,統籌做好女干部、少數民族干部和黨外干部工作。

四推:即區級領導推薦、黨委(黨組)推薦、談話調研推薦和召開會議推薦。具體來講,就是區級領導根據分管部門和街道班子空缺情況,結合自己對干部隊伍的日常了解,在平時工作中向區委推薦適合提拔重用或平級交流的人選。部門街道黨委(黨組)立足本單位干部隊伍實際,對擔當作為、表現突出的優秀干部,適時向區委提出推薦意見。區委綜合分析研判,在啟動干部調整程序后,在相關單位組織開展談話調研推薦和會議推薦,形成初步人選。

四考:即考準核實擬任人選的政治素質、業績作風、個人事項和廉政情況。具體來講,就是在干部考察環節,通過發放政治表現問題清單和負面清單、黨委(黨組)出具考察對象政治表現鑒定、黨支部出具考察對象履行黨員義務情況及是否同意提拔使用的意見等,考準核實考察對象的政治素質。通過個別談話、民主測評、查閱干部工作實績檔案,以及到考察對象家中開展家訪、到居住社區進行走訪等,考準核實考察對象的工作業績和工作作風。通過查閱干部人事檔案、核查個人有關事項報告等,考準核實干部的“三齡兩歷一身份”和個人重大事項。通過聽取紀檢監察、衛健部門的意見,以及對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行查驗等,考準核實考察對象的黨風廉政情況,確保區委選準人、用好人。(供稿:西安市新城區委組織部)

責任編輯:魏捷

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