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臨渭區扎實做好干部交流工作

把握交流原則。一是優化配置的原則,根據干部和崗位特點,科學調配,保持領導班子的合理結構,保證人事兩宜和人盡其才。二是相對穩定的原則,保證干部隊伍的相對穩定,力爭做到以交流增活力,以適度保穩定。三是培養干部的原則,根據干部個人能力素養和工作經歷,開展橫向、縱向交流或單位內部交流,創造機會使其在實踐中快速成長。

拓寬交流渠道。一是結合干部提拔使用推進換崗性交流,在不同的工作環境鍛煉培養干部;二是結合換屆選舉推進結構性交流,優化班子年齡梯次和學歷層次;三是結合干部調整進行專業性交流,最大發揮人才資源的合理配置和個體效能。

完善交流制度。一是要完善干部考核機制,制定以實績考核為主的交流干部考評指標體系,客觀公正地評價交流干部的工作業績。二是要完善干部激勵機制,提倡干部在不同的環境和崗位交流鍛煉,鼓勵干部在基層一線建功立業。三是要完善干部保障機制,落實物質、精神雙重激勵政策,積極幫助解決交流干部的實際困難,對表現出色的干部給予表彰和獎勵。  


責任編輯:衛鮮紅

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