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未央區:“五重視”做好選調生管理培養工作

近3年來,未央區累計接收定向高水平大學選調優秀畢業生40余名,將選調生作為干部隊伍年輕化的重要后備力量,采取有效措施幫助選調生們盡快融入基層工作和生活,規范選調生的日常管理工作,不斷提高其各方面綜合素質,有力促進了全區選調生的快速成長。

重視輪崗培養,鍛煉工作能力

安排選調生到軟弱渙散村或集體經濟薄弱村任職,接觸基層實際,了解民情民意,提高解決實際問題的綜合能力;適時安排選調生有組織、有計劃地參加街道和區級政府的集中工作,豐富選調生工作閱歷,提升綜合能力;在村期間,鼓勵選調生積極參加基層黨建、村兩委換屆選舉、脫貧攻堅、城鄉居民醫保改革等多項重點工作,深度參與農村工作,增長知識才干,提高應對復雜問題和局面的掌控能力。

重視領導幫帶,加強心理輔導

建立入職單位領導、街道領導和村干部與選調生“3+1”幫帶制度。選派政治素養過硬、工作經驗豐富的干部,如選調生入職單位領導干部、任職村所在街道的包村領導、村黨組織書記或村委會主任作為幫帶領導,每月與選調生進行1次談心談話和心理輔導,及時了解選調生的工作生活動態,幫助解決工作、生活中遇到的問題,疏解心理壓力,使其更加專心地投入工作。

重視日常管理,嚴格考勤制度

選調生在村工作期間將黨組織關系轉入任職村,嚴格落實在村簽到、請示報告、工作紀實、請銷假等相關制度,不參與原單位工作,選調單位不得提前調回。各街道黨工委需將選調生駐村工作情況納入大學生村官隊伍管理,嚴格考勤制度,每月5日前由選調生將上月考勤表交至街道,各街道10日前匯總本街道在崗大學生村官和新任職選調生考勤情況后報區委組織部。

重視學習交流,互學互比互鑒

分配到各街道各村的選調生們面臨的實際工作情況各有差異,但好的經驗做法可以讓選調生們相互借鑒、快速提高。區委組織部多次舉辦選調生經驗交流座談會,聽取選調生們關于工作進展、工作感想和存在問題等情況匯報并給出有針對性的意見建議,幫助選調生們繼續改進工作方法,更好推進工作。在新入職選調生座談會上,安排往屆選調生交流工作經驗,為新入職的選調生樹立榜樣、指點迷津,幫助他們快速進入工作狀態。

重視關心關愛,解決后顧之憂

投入220多萬元建設人才公寓110套,安排專人在選調生報到當天即刻辦理入住,讓選調生第一時間感受到組織的貼心和溫暖。在為選調生分配任職村時,盡可能分配在交通便利的村,為每位選調生辦理在村任職期間重大疾病和人身意外傷害保險,并督促接收單位妥善安排好食宿等問題,為選調生在村安心工作做好充分保障。

責任編輯:魏捷

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